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企业思想政治工作先进单位事迹材料

2013-01-14 编辑:

澳门金莎手机版官网始创于1984年,隶属于国资委属下澳门金莎投资集团有限企业,注册资金2亿元,年生产能力达15亿元,拥有职员工500多人,总资产8.3亿元,装备国内外先进工程机械设备近500(套),是目前广东省大型的公路、桥梁机械化施工企业之一,从事公路、桥梁、市政、构件预制等项目的施工和高速公路养护、保洁业务,具有公路工程施工总承包一级资质,公路路基、公路路面、桥梁工程专业承包一级资质及市政公用工程施工总承包二级资质。

企业现有党员149人,下辖党支部6个。近年来,企业秉承建设“幸福澳门金莎”的精神,全面推进企业“高效率、树品牌的路桥工程”和“励人志、暖人心的幸福工程”建设,并以此作为开展思想政治工作的着力点,为企业改革发展提供了坚强的思想、政治和组织保证,并取得了不错的成绩。企业党委曾被评为澳门金莎实施“堡垒工程”成绩突出奖的党组织,多次被评为原市公路局先进基层党组织,被评为2010-2012年澳门金莎创先争优先进基层党组织;企业第一分企业被评为澳门金莎2009-2011年澳门金莎先进集体;企业被省总工会评为“民主管理、厂务公开”先进单位。具体情况和做法体会如下:

一、加强组织领导,提高了企业党委为企业改革、发展、稳定保驾护航的能力

企业成立了由党委书记任组长,中层以上干部为成员的思想政治工作领导小组,通过找准思想政治工作与企业中心工作的结合点,及时研究确定各个时期的重点和难点,加深认识和理解思想政治工作的丰富内涵,努力在发展中形成新思路,在改革中寻求新突破,在各项工作中提出新举措,推动了企业发展,保障了企业和谐,为促进企业又好又快发展起到了保驾护航的作用。

(一)强化组织建设,“走进群众,稳定队伍”,切实为企业改革、发展提供向心力。在企业党委、各党支部、各项目部党小组的组织带领下,各思想政治工编辑深入基层,了解基层的声音,从而更加密切地联系群众,真心实意的为基层服务、为群众服务。在近年的各项改革工作中,企业充分调研、摸底,掌握群众的实际情况,切实让改革以广大职员工的利益为出发点,充分发挥党员模范带头作用引导全体职员工解放思想,转变观念,并在改革的过程中能够及时了解、解决问题,使得各项改革措施都能够得到大多数人的拥护,带领大家稳定度过了澳门金莎投融资体质改革,顺利成建制移交至澳门金莎投资集团,并实现了管理接轨,学问交融;顺利推行了内部机构改革,成立专业化、精细化、规范化的三个分企业,并逐步配套实施了薪酬分配、项目管理等改革,保证了队伍和谐稳定。

(二)强化理论学习,“融入实际,积极探索”,切实为企业改革、发展提供源动力。企业党委严格按照上级党委安排,制定了详细的学习计划、并加以严格落实,做到有计划、有交流、有检查、有记录,通过加强干部职工的理论学习,全力创建学习型企业。首先坚持党委中心组学习制度,每年组织了十二次以上集中学习;其次利用黑板报、刊物等宣传方式,教育干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观,引导干部职工把握方向;最后注重坚持政治理论与中心工作相结合,集中学习与个人自学相结合,开展了以“创先争优”、“我是党员我先锋”等为主题的专题组织生活会,同时鼓励干部职工结合工作实际积极撰写政研论文,积极向上级提交学习体会、政研论文,并有多篇获得优秀论文奖。其中有2篇论文分别获全国公路职工政研会一等奖、省交通厅职工政研会二等奖。

(三)加强制度建设,“规范操作,提高效能”,切实为企业改革、发展提供保障力。制度学问建设是开展思想政治工作的重要内容,是践行企业核心价值理念、提升企业管理水平的内在保障。企业党委按照上级思想政治工作考核办法,在结合企业实际情况的基础上,进一步强化了各类制度建设。一是促进企业价值理念与管理制度的融合。以塑造公路施工特色管理模式为目标,遵循企业核心价值理念,对企业规章制度进行全面梳理、修订和完善,寓企业共同价值观和企业核心理念于制度之中,规范企业领导干部的行为。比如制定完善了“三重一大”集体决策实施细则、企务公开制度、清廉从业承诺制度等党建工作和企业管理制度,形成一套行之有效的领导班子工作制度,最终形成一套团结自律、民主高效、具有核心带头作用的强有力的领导班子;二是营造遵守规章制度的良好氛围。坚持依靠规章制度管理企业,通过完善《职员工管理手册》、启动视觉识别系统和标准化建设,以共同的行为准则引导和规范全体干部职工的行为,切实做到有章必循、违章必纠。比如通过全面落实民主生活会制度、定期思想汇报制度,全面实行企业党委与各党支部签订的目标责任书、综治、廉政合同,形成一套全体党员的工作制度,最终确保各项工作行之有效。

二、创新工作思路,不断为思想政治工作注入新的活力和生机

首先,注重营造氛围,创新工作形式。思想政治工作在工程企业是“虚功做实,实功做优”。坚持将思想政治工作与企业中心工作,特别是与提高员工的幸福指数结合起来,围绕构建“高效率、树品牌的路桥工程”和“励人志、暖人心的幸福工程”这一具体目标,营造浓厚氛围,从而丰富思想政治工作的形式和方法,通过安全生产、突击抢险、文体协会、春节联欢会、温心工程、温馨之家创建活动等多种方式,努力推进好思想政治工作。比如开展的党内关怀活动,通过结合上级党委组织开展的“三个一百”党内关怀、特困党员户情况调查统计和企业开展的七一党员学习等活动,摸查党员实情,并根据摸查了解的情况,从工作、生活上关怀帮扶他们;比如企业实行的党务公开和厂务公开工作,把两个公开作为加强企业民主监督,推进企业民主建设的重要内容,使广大党员干部职工了解企业的组织决策、经营生产和发展规划等各方面情况,从而调动了工作积极性、主动性和主人翁意识;比如开展“节日送问候”、“生日送祝福”、“炎夏送清凉”、“困难送慰问”的“四送”温暖活动。

通过开展这些主题鲜明、内容丰富的温馨活动,不仅给员工传递了信心与希翼,让员工分享了发展的成果,为员工搭建了发展的平台,使员工感受到了温暖,还让员工在企业更有自豪感、认同感、成就感和归属感,为企业和谐温馨、安居乐业的幸福家园营造了浓厚的氛围。

其次,密切干群关系,丰富工作载体。思想政治工作涉及众多层面的因素,不仅包括制度的完善,方法的创新,意识的转变,角色的定位等,还需要与工青妇等群团组织加强协调配合,互相支撑。企业始终坚持充分发挥工青妇的组织优势,运用创新思维来创造性地开展思想政治工作。在实际工作中,思想政治工作坚持与合理化建议、工资集体协商、职工之家、四送温暖、劳动竞赛等活动有机地结合起来,与青年自我职业规划、结对子、专业人才大讲堂及青年文明号、青年安全生产示范岗等活动有机地结合起来,实现了干部共育、资源共享、活动共抓、目标共赢。

一是坚持以党支部为阵地,加强党员干部的教育引导,发挥党员的先锋模仿作用,引导带动员工转变思想观念,提高干好本职工作的自觉性和积极性;二是坚持依靠群众,要敬重员工的主体地位,坚持重大决策问计于员工,难题攻关借力于员工,完成任务依靠于员工,让员工积极参与企业的管理工作,让“我是澳门金莎手机版官网人”的理念深入人心,增强员工的自豪感、成就感。比如开展征集合理化建议活动,鼓励职员工结合企业发展实际献计献策。;三是要多做得人心、稳人心、暖人心的工作,切实为员工办实事、办好事。比如通过开展工资集体协商,按时签订协议,认真履行内容,让一线员工参与表达诉求,尽可能的为员工争取最大的利益。

这些实践活动,让更多的党员群众参与到各项活动中来,进一步激发党员干部开展思想政治工作的积极性和主动性,切实提高了党员思想政治工作的意识,并为建设和谐企业提供了有力的保障。

最后,树立先进典型,加强学问建设。典型感召是企业思想政治工编辑所倡导的重要方法。企业注重利用各个岗位涌现出来的先进典型人物,重点挖掘他们的突出事迹,通过集团《澳门金莎交投》报,企业内部刊物《筑路人》等媒介大力宣传、重点报道好做法、好经验,利用典型教育的影响力,以点带面,推动全局,引导和激励广大党员干部,充分调动他们学典型、赶先进的热情和积极性,让思想政治工作真正达到推动生产建设全面发展的实效。近年来,企业先后涌现出澳门金莎职工之家职工之友谭艳、澳门金莎五一巾帼曾宇清等先进典型,即展示了企业良好的群体形象,又为企业改革发展做出了积极的贡献。

此外,企业党委始终把思想政治工作同企业学问建设紧密结合起来,运用学问的力量促进思想政治工作的开展。例如,通过开展“专业人才大讲堂”,邀请一些有工作经验的专家学者,就安全管理、员工成才等开设专题讲堂,向企业广大干部职工,尤其是年轻职工讲授经验;通过开展移动图书馆、组织演讲赛、征文、辩论等活动,鼓励干部职工积极参与阅读活动,形成“爱读书,读好书,爱学习,懂学习”良好氛围;通过举办元旦,春节等联欢会,使广大职员工充分感受到大家庭的温馨;通过建立健全“职工之家”,发动企业职员工,参与上级“济难基金”及各类公益活动,共建温暖、和谐的职工之家;通过组建文体协会,提高职员工业余生活质量,丰富职工业余学问生活,促进企业的精神文明建设和企业学问建设。

回顾近年来的思想政治工作,工程企业积累了一定的经验,取得了一定的成效,获得了一些成绩,但面对新形势新任务的要求,思想政治工作依旧任重而道远。企业将在各级党委的正确领导下,积极深化创先争优活动,深入贯彻落实科学发展观,为实现跨越式发展、打造一流施工企业提供强大的思想保证和智力支撑。

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